איזון משאבים בגירושי הייטק - ד"ר תמיר לוי - המרכז לאקטואריה משפטית
איזון משאבים בגירושי הייטק
האם לאיזון משאבים בעת גירושין של אנשי הייטק יש מאפיינים ייחודיים? על אילו דגשים צריך לשים לב בעת איזון המשאבים או הליך הגישור? על כל אלה בכתבה הבאה
כל הליכי הגישור אינם פשוטים! הליכי גישור בהם מעורבים אנשי הייטק - קרי הליכי גישור בהם אחד מבין הזוג הינו איש הייטק - מורכבים הרבה יותר. מדוע?
הרכוש - כמובן.
כאשר בוחנים את הזכויות והרכוש שצברו בני זוג במהלך הנישואין - לרוב יהיה מדובר על קרנות השתלמות, קופות גמל, פוליסות ביטוח וקרנות פנסיה.
בכל מה שקשור לאנשי הייטק - יכולים להיות שלוש זכויות כספיות נוספות - אשר מביאות למורכבות יתר בהליך הגישור או באיזון המשאבים: נכסי קריירה, אופציות ומניות, ושווי סטאראפ.
נכסי קריירה
נכסי קריירה או מוניטין אישי מבטאים את השווי הידע שצבר אחד מבני הזוג במהלך הנישואין, אשר מאפשר לו להגדיל את כושר ההשתכרות שלו.
הדבר מתבטא בפער בין השכר של האישה והבעל (לטוב או לרע).
כיצד מכמתים נכסים קריירה?
אופציות ומניות
חברות הייטק נוהגות לחלק לעובדים שלהם אופציות ומניות, במטרה לשמר את העובדים בחברה.
פעמים רבות מדובר על אופציות ומניות אשר ניתנו בעבר אך עדיין לא ניתן לממש אותן לכסף מזומן.
כיצד ניתן לאזן ולחלק רכוש שעדיין לא ניתן להפוך למזומן?
שווי סטארטאפ
סטארטאפ הינו חברה אשר נמצאת בהתהוות. לרבות הסטארטאפ עדיין לא מיצה את הפוטנציאל שלו ועדיין לא הגיע למלוא השווי שלו. יתכן ובעתיד יהיה שווה מיליוני דולרים או לחילופין ייתכן ויסגר.
כיצד ניתן לאזן ולהעריך חברה שעדיין לא הגיעה למלוא פוטנציאל השווי שלה? כמה אחוז מהחברה זכאי בן / בת הזוג לשעבר?
אם אתם מתלבטים / לא יודעים איך צריך לאזן זכויות אלה, או אם אתם מעוניינים בהמלצה על מגשר גירושין? צרו עימנו קשר!
אנחנו פה לשירותכם. צלצלו 03-5472447 - שלוחה 3, או צרו עימנו קשר ונשמח לעזור.
